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Parágrafo 1°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno Doméstico que impidan o limiten la prestación del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de forma virtual de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.

Para este fin se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y activo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea detención o muy stop la evaluación debe realizarse de forma anual.

La ordenamiento debería poner marcha y sostener procesos para administrar los riesgos psicosociales y nuevas oportunidades. Dichos procesos deberían partir de una evaluación de riesgo psicosocial, en la que la ordenamiento considere los controles para eliminar o regular los peligros sociales, siguiendo el principio de la cargo de los controles.

Para cada individuo de los cargos, se elaborará una medición de tiempos y movimientos de cada una de las actividades realizadas por los trabajadores, este seguimiento se realizará durante al menos una semana.

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g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el agradecimiento, Figuraí como la identificación de la persona formato bateria de riesgo psicosocial con la tarea y con la organización.

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Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.

Que de acuerdo con las consultas que llegaron al Ministerio del Trabajo sobre instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se identificó que, en algunas empresas dentro de sus Sistemas de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, se encontraban realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo, no obstante, estaban utilizando instrumentos y batería de riesgo psicosocial que es metodologíTriunfador que no habían sido validadas a nivel Doméstico.

9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Dirección del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

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Socialización de manual de funciones de los trabajadores con el fin de determinar si las exigencias del cargo corresponden a las actividades establecidas en las funciones del trabajador.

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En virtud de que la adquisición de productos y servicios y la contratación externa de actividades puede afectar los peligros psicosociales existentes y crear nuevos riesgos o nuevas oportunidades, las compañías deberían poner en praxis procesos para administrar los riesgos psicosociales que podrían resistir a surgir de la exposición a los peligros derivados de las compras y los convenios externos.

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